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En diseo y gerencia de polticas y programas sociales. Verificar en la Plantilla de Personal Autorizado que la vacante realmente exista, si la vacante se da por aumento de personal se tendr que verificar que exista presupuesto para que la Empresa pueda cumplir con las obligaciones Obrero Patronales. Wayne Mondy Priale 6 febrero 2015 Administracin, Economa, Libros Podra decirse que la administracin de recursos humanos (ARH) es el rea ms apasionante dentro del campo de los negocios. La sistemtica a utilizar para planificar el desarrollo del personal, individualmente considerado, a fin de insertarlo formado y promocionado en los planes generales de la empresa comprende el estudio de la estructura de la misma como punto de partida, el estudio y trazado del organigrama a medio y largo plazo, la valoracin o estimacin de los hombres que forman la plantilla, es decir, lo que se llama un inventario del potencial humano, poltica de sustitutos o reemplazos, planificacin salarial, planificacin de la formacin y seleccin y el estudio de los puestos de trabajo.[4]. Descuentos en productos o servicios de la empresa. Mientras esta nueva edicin se imprime, siento con mayor conviccin que cuando escrib la primera, que todos los administradores (y no slo los de RH) necesitan bases firmes de& Continuar LeyendoAdministracin de recursos humanos, 9na Edicin R. No considera posibles imprevistos, como estrategias de los competidores, situacin del mercado de clientes, huelgas, falta de materia prima, etc. Qu necesita la Empresa en trminos de personas. Para ello, se han creado varios sistemas de evaluacin:. No monetarias .

 

Generalmente segmentamos con base a:. Esta obra contiene una traduccin parcial derivada de Human resources de Wikipedia en ingls,concretamente de esta versindel 11 de diciembre de 2015, publicada por sus editores bajo la Licencia de documentacin libre de GNU y la Licencia Creative Commons Atribucin-CompartirIgual 3.0 Unported. Se elige un factor organizacional cuya variacin afecte las necesidades del personal (ventas, produccin, expansin, etc.) Se establecen niveles histricos de cada factor Se determinan los niveles histricos de mano de obra en cada rea funcional Se proyectan los niveles futuros de mano de obra de cada rea funcional correlacionndolos con los factores estratgicos correspondientes. Enlaces Privados de descargaContrasea/Password: www.freelibros.org o www.freelibros.comPara acceder a los Enlaces de Descarga Privados, necesitas ser miembro de este blog.Si an no eres miembro, puedes usar los enlaces de abajo para crear una cuenta gratuita.AccederRegistrarse. Ayuda a prevenir accidentes de trabajo. Consultado el 18 de octubre de 2015. Promociones Transferencias de personal Personal en desarrollo Planes de carrera . En este mismo sentido, es que las aportaciones que en la actualidad realizan los especialistas en investigacin en el campo del uso de las compensaciones y los beneficios, nos invitan a considerar algunos aspectos de importancia como es, el reconocimiento de los distintos grupos etarios y su efecto dinmico al querer impactar aspectos intrnsecos y extrnsecos de la motivacin del colaborador, a travs de las remuneraciones o incentivos. Actividades en Recursos humanos[editar]. Modelo Basado en Segmentos de Puestos[editar].

 

Si has iniciado sesin, puedes ayudarte del corrector ortogrfico, activndolo en: Mis preferencias Accesorios Navegacin El corrector ortogrfico resalta errores ortogrficos con un fondo rojo. Prever estrategias y tcticas para los casos de ampliacin o reduccin del negocio. Cuando se planifica este proceso se debe tener en cuenta la importancia de la confiabilidad en los instrumentos de medicin de las capacidades de los posibles candidatos, como los ttulos obtenidos, la trayectoria laboral, entrevistas, etc. Desde luego, el despido de empleados a medida que se desplomaron los precios de las acciones ha tenido repercusiones en muchos aspectos de la administracin de recursos humanos. Cengage Learning Editores. A nivel estudiantil el primer uso de la terminologa "recursos humanos" en su forma moderna, fue en un informe de 1958 realizado por el economista E.

 

Se analizan los puestos evaluando la cantidad de pericia, esfuerzo, responsabilidad, condiciones del puesto etc., involucrados en cada uno de ellos. Por lo tanto, la administracin de recursos humanos se refiere tambin a las polticas y prcticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales, as como las necesidades de stos, la seleccin de candidatos, la aplicacin de programas de induccin, administracin de sueldos, incentivos, prestaciones y la comunicacin dentro de la empresa. Administracin de Personal y Recursos Humanos. No se puede hacer en trminos globales en toda la organizacin Podramos romper la sinergia generada en el departamento que nos proporciona al elemento Se cubre una vacante pero generamos otra. Supervisar el trabajo de los empleados. Administracin de personal (PDF). Ithaca, New York: Cornell University Press. 4bc16de163

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